Narvesen-jentene i Stavanger har sikret fremtiden:
Den skal tidlig
krøkes som god
franchisetaker
skal bli….
Den skal tidlig
krøkes som god
franchisetaker
skal bli….
04.03.08
13:05
Liv Rita, Annie og Aud ligger ikke på latsiden, verken når det gjelder jobben i Narvesen eller privat.
Fra utgave 8 - 2008
Av Odd Gunnar Nordengen
Fra utgave 8 - 2008
Av Odd Gunnar Nordengen
Nå har de tre - og det nesten på samme tid - født tre nye verdensborgere som de spøkfullt sier vil sikre at franchisekontrakten vil bli i familien, ihvertfall i en generasjon til.
- Neida smiler gladjentene, her skal ingen bestemme over noen sin framtid, men det er jo moro å spøke med det.
Humør
Og det er kanskje nettopp det å ha det moro som er de tre jentenes suksess, hver med sin Narvesen, i og like ved oljebyen i sørvest. Trekløveret har humør og en høy faglig integritet, sier kilder som vet hva de snakker om. En kombinasjon av disse to viktige ingrediensene, er kanskje den beste oppskriften på suksess, nesten uansett hva du måtte finne på her i livet.
Tilfeldig
Og akkurat det med skjebnen, hva man skal bli, ble en tilfeldighet også for Liv Rita, Anni og Aud. Men at de etter hvert havnet i Narvesen, eller i Reitansystemet som de selv liker å uttykke det, synes det å være den største lykken her på jorden.
Og, nå må Magnus og resten av staben i Reitan Servicehandel holde seg fast. Her kommer nemlig en hilsen fra tre oppegående jenter i Stavanger. De skal verken klage på svinn eller fremme andre problemsaker som kan gi dere magesår. De vil rett og slett si at de er fornøyd med dere!
- Og dette er ikke noe vi bare sier - for å være spesielt hyggelig eller på annen måte logre, smiler Liv Rita Lindeland. - Vi merket en åpenbar endring da Reitan kom inn på eiersiden. Jeg er nesten fristet til å si at fortskjellen var som natt og dag. Nå har vi en hverdag med korte beslutningslinjer og god oppfølging.
Magnus tåler kjeft
- Det er nesten litt skummelt at dere er fornøyd med absolutt alt?
- Men det er vi da heller ikke, men i sum er vi kjempefornøyd og vi vet at det som ikke er helt toppers, kan bli bedre.
- Fortell.
- Tja….
- Har du sagt A så må du si B og Magnus har fått så mye kjeft at han tåler det.
- Men det er ikke kjeft.
- Hva er det da?
- …Vi føler noen ganger at hovedkontoret kan litt for lite om selve kioskdriften. Altså om de helt praktiske tingene på det berømte gulvet. De er sikkert knallgode på tall og visjoner, men de må de må kunne hverdagen vår også.
- Betyr det at saker ikke blir løst?
- Neida, det går seg til, men tar ofte unødvendig mye tid.
- Hvilke råd vil dere gi da?
- At de selv må komme seg ut i kiosk en periode - eller finne folk med fartstid fra kiosk.
- Er det egen jobbsøknad du snakker om?
- Nei, ingen av oss har tid til overs. I hvert fall ikke nå. Som nybakte mødre.
Ta ungene med!
De tre vil sende enda en honnør til styre og stell i Reitan Servicehandel og det handler om det de kaller den flotte holdningen til småbarnsforeldre.
- Vi hører så mye fra andre yrker, og da jeg søkte på franchiseutlysningen var jeg litt betenkt over å fortelle at jeg var gravid, forteller Annie Harveland. - Men det var en bekymring jeg kunne glemme. Svaret jeg fikk var: Ta ungen med deg på møtene! Og det gjør vi. Hvis det ikke finnes andre løsninger, er de minste med på samlinger og møter. Babyer eller mindre barn er kort sagt no problem. Jeg tror ikke alle opplever en slik mulighet - og derved frihet, sier Annie.
Tjener godt
Hva er så motivasjonen for å drive en Narvesen? Aud Veland svarer kontant og ærlig: - En usedvanlig utfordrende jobb med god lønn!
- Hører jeg noen som innrømmer at de tjener godt?
- Yes, vi tjener godt og jeg innrømmer glatt at det er en viktig del av motivasjonen. Vi er mange som ikke har noen spesiell utdanning, men systemet lærer oss opp - og de betaler. Det er motiverende å få slik tillitt.
Den berømte baksiden av medaljen er selvsagt at vi aldri føler at vi har helt fri, men også det blir en vane. Og det er helt selvvalgt. Nå er det også slik at ingen er uunnværlige og det er mulig å delegere det meste. Derfor er det egentlig opp til oss selv å slippe taket litt mer enn vi kanskje gjør.
I uniform
De tre jentene brenner både for barn og jobb. Da vi fikk høre om de tette barnefødselene, sa alle ja da vi spurte om å få komme for å ta noen bilder og skrive fra Stavanger. - Og la de til; vi ser om vi kanskje finner på noe morsomt.
Da er vi tilbake til innledningen. Evnen til å ha det morsomt både og privat og på jobb.
For hva møtte oss i Stavanger? Jo, ut av barnevognene kom det tre nydelige nurk - alle dresset opp i Narvesenuniformer, selvsagt med korrekt logo på venstre bryst.
Perfeksjonistene og gla ' jentene fornektet seg ikke.
- Neida smiler gladjentene, her skal ingen bestemme over noen sin framtid, men det er jo moro å spøke med det.
Humør
Og det er kanskje nettopp det å ha det moro som er de tre jentenes suksess, hver med sin Narvesen, i og like ved oljebyen i sørvest. Trekløveret har humør og en høy faglig integritet, sier kilder som vet hva de snakker om. En kombinasjon av disse to viktige ingrediensene, er kanskje den beste oppskriften på suksess, nesten uansett hva du måtte finne på her i livet.
Tilfeldig
Og akkurat det med skjebnen, hva man skal bli, ble en tilfeldighet også for Liv Rita, Anni og Aud. Men at de etter hvert havnet i Narvesen, eller i Reitansystemet som de selv liker å uttykke det, synes det å være den største lykken her på jorden.
Og, nå må Magnus og resten av staben i Reitan Servicehandel holde seg fast. Her kommer nemlig en hilsen fra tre oppegående jenter i Stavanger. De skal verken klage på svinn eller fremme andre problemsaker som kan gi dere magesår. De vil rett og slett si at de er fornøyd med dere!
- Og dette er ikke noe vi bare sier - for å være spesielt hyggelig eller på annen måte logre, smiler Liv Rita Lindeland. - Vi merket en åpenbar endring da Reitan kom inn på eiersiden. Jeg er nesten fristet til å si at fortskjellen var som natt og dag. Nå har vi en hverdag med korte beslutningslinjer og god oppfølging.
Magnus tåler kjeft
- Det er nesten litt skummelt at dere er fornøyd med absolutt alt?
- Men det er vi da heller ikke, men i sum er vi kjempefornøyd og vi vet at det som ikke er helt toppers, kan bli bedre.
- Fortell.
- Tja….
- Har du sagt A så må du si B og Magnus har fått så mye kjeft at han tåler det.
- Men det er ikke kjeft.
- Hva er det da?
- …Vi føler noen ganger at hovedkontoret kan litt for lite om selve kioskdriften. Altså om de helt praktiske tingene på det berømte gulvet. De er sikkert knallgode på tall og visjoner, men de må de må kunne hverdagen vår også.
- Betyr det at saker ikke blir løst?
- Neida, det går seg til, men tar ofte unødvendig mye tid.
- Hvilke råd vil dere gi da?
- At de selv må komme seg ut i kiosk en periode - eller finne folk med fartstid fra kiosk.
- Er det egen jobbsøknad du snakker om?
- Nei, ingen av oss har tid til overs. I hvert fall ikke nå. Som nybakte mødre.
Ta ungene med!
De tre vil sende enda en honnør til styre og stell i Reitan Servicehandel og det handler om det de kaller den flotte holdningen til småbarnsforeldre.
- Vi hører så mye fra andre yrker, og da jeg søkte på franchiseutlysningen var jeg litt betenkt over å fortelle at jeg var gravid, forteller Annie Harveland. - Men det var en bekymring jeg kunne glemme. Svaret jeg fikk var: Ta ungen med deg på møtene! Og det gjør vi. Hvis det ikke finnes andre løsninger, er de minste med på samlinger og møter. Babyer eller mindre barn er kort sagt no problem. Jeg tror ikke alle opplever en slik mulighet - og derved frihet, sier Annie.
Tjener godt
Hva er så motivasjonen for å drive en Narvesen? Aud Veland svarer kontant og ærlig: - En usedvanlig utfordrende jobb med god lønn!
- Hører jeg noen som innrømmer at de tjener godt?
- Yes, vi tjener godt og jeg innrømmer glatt at det er en viktig del av motivasjonen. Vi er mange som ikke har noen spesiell utdanning, men systemet lærer oss opp - og de betaler. Det er motiverende å få slik tillitt.
Den berømte baksiden av medaljen er selvsagt at vi aldri føler at vi har helt fri, men også det blir en vane. Og det er helt selvvalgt. Nå er det også slik at ingen er uunnværlige og det er mulig å delegere det meste. Derfor er det egentlig opp til oss selv å slippe taket litt mer enn vi kanskje gjør.
I uniform
De tre jentene brenner både for barn og jobb. Da vi fikk høre om de tette barnefødselene, sa alle ja da vi spurte om å få komme for å ta noen bilder og skrive fra Stavanger. - Og la de til; vi ser om vi kanskje finner på noe morsomt.
Da er vi tilbake til innledningen. Evnen til å ha det morsomt både og privat og på jobb.
For hva møtte oss i Stavanger? Jo, ut av barnevognene kom det tre nydelige nurk - alle dresset opp i Narvesenuniformer, selvsagt med korrekt logo på venstre bryst.
Perfeksjonistene og gla ' jentene fornektet seg ikke.
Stilling ledigSiste nyhetsbrev
21.11.08
11:04
07:31
20.11.08
14:11
07:30
19.11.08
07:33
Konferanser og messer
Her bringer vi en oversikt over aktuelle konferanser og messer i inn- og utland. Send oss gjerne tips om messer som bør være med i oversikten.
|
Norge
25.-26. november
Regional
Merkur-konferanse
Helgeland i Sandnessjøen
www .merkur-programmet.no
2009:
2.-6. februar
SMAK 09/NEF-dagene
Norges varemesse, Lillestrøm
www .smak09.no
11.-13. februar 2009
Sats på torsk
Stor bransjekonferanse og vareutstilling.
28. mai
Retailkonferansen 2009
Gamle Logen, Oslo
www .confex.no/retail |
Utland
2009:
15.-16. januar
Grüne Woche
Berlin
www .gruenewoche.de
1.-4. februar 2009
ISM
Köln, Tyskland
www .ism-cologne.de
2.-4. februar
Logicon Europe 2009
Hotel Bloom, Brüssel
www .logiconeurope.com
4.-6. februar
Fruit Logistica/Freshconex
Berlin
www .fruitlogistica.de
19.-22. februar
BioFach Tyskland
Nuremberg
www .biofach.com
3.-6. mars
Foodex Japan
13.-18. mars
Internorga
Hamburg
www .internorga.de
4.-6. mai
Future Connect
Hyatt Regency, Dallas
Texas, USA www .fmi.org/
27.-29. mai
BioFach Kina
Shanghai
www .biofach.com
3.-5. juni
ECR Europe
Barcelona, Spania
http ://forum.ecrnet.org |
CIES - The Food Business Forum
www.ciesnet.com CIES - The Food Business Forum er blant de mest sentrale "know-how- leverandørene" i bransjen, og arrangerer en rekke kurs og konferanser verden over..
2009:
4.-6. februar
The Cies International
Food Safety Conference
Barcelona, Spain
www .ciesnet.com
23.-24. april
The Cies IT Conference
Amsterdam, Nederland
www .ciesnet.com
7. mai
The Global Social
Compliance Programme
Geneve, Sveits
www .ciesnet.com
17.-19. juni
The World Food
Business Summit
New York USA
www .ciesnet.com |
