Lønnsmisnøye i Coop
09.04.08
13:07
Det er uro i rekkene blant butikksjefene i Coop. Nå vil de ha reelle, lokale lønnsforhandlinger.
Fra utgave 12 - 2008
Av Odd Gunnar Nordengen
Siste nummer av Lederne, medlemsmagasinet for butikksjefene bruker i siste utgave mye spalteplass på å presentere problemstillingene. Her kommer det fram skarp kritikk både fra de som representerer grasroten og fagforeningens øverste ledere. Og konklusjonene er entydige: Det lønnssystemet Coop bruker er ikke motiverende og må fornyes.
Ingen sammenheng
Butikksjefene Lars-Arne Kvalvik og Geir Kleppe ved henholdsvis Coop Mega Øystese og Marked Strandebarm i Hardanger på Vestlandet, sier at det ikke noen sammenheng mellom ansvar og lønn.
- Vi er ledere og drivere av til dels store bedrifter. Ansvaret øker hele tiden og bør derfor lønnes der etter. Dette er imidlertid en tankegang som mangler i Coop. Og akkurat det er et stort paradoks, siden det er vi som skal være ansiktet utad, ha ansvaret for de ansatte, kundene, kjedens renommé - og sørge for at Coop tjener penger. Vi sitter ofte igjen med en lønn som er mindre enn kompiser som kjører lastebil, sier Kvalvik og Kleppe.
Ikke vellykket
- Coop er konkurransedyktige på alle områder, fra åpningstider til priser og kvalitet, men ikke på vilkårene til sine butikksjefer, påpeker de to.
Butikkene de driver ligger inn under Coop Hordaland, et av de samvirkelagene som har gjennomført lokale forhandlinger de siste årene. Sett i lys av den kraftige kritikken som Kvalvik og Kleppe kommer med, synes ikke det å ha vært spesielt vellykket.
Miste ledere
Forbundsleder Jan Olav Brekke sier at butikklederne i Coop trenger et annet avtaleverk enn det som praktiseres i dag. - Avtalene, og lønnssystemet i særdeleshet, er ikke motiverende og er derfor modent for fornyelse. I mange tilfeller står Coop i fare for å miste dyktige ledere til andre bedrifter på grunn av lønnssystemene, sier Brekke.
Han tar til orde for et system hvor sentrale forhandlinger blir erstattet med lokale og personlige lønnsforhandlinger. Bare på den måten kan medlemmene i langt større grad påvirke sin egen lønnsutvikling.
Reelle
Bakgrunnen for at fagforeningen så sterkt fokuserer på det de kaller reell, lokal forhandlingsrett, skyldes at dagens bestemmelser gir motpartene all makt. Blant annet er det slik at hvis det oppstår uenighet, så er det ledelsen som bestemmer. I forslaget som nå ligger på bordet kreves det organisasjonsmessig behandling ved uenighet. Hvis heller ikke dette fører fram skal det være opp til Riksmeklingsmannen å finne en løsning.
Ingen sammenheng
Butikksjefene Lars-Arne Kvalvik og Geir Kleppe ved henholdsvis Coop Mega Øystese og Marked Strandebarm i Hardanger på Vestlandet, sier at det ikke noen sammenheng mellom ansvar og lønn.
- Vi er ledere og drivere av til dels store bedrifter. Ansvaret øker hele tiden og bør derfor lønnes der etter. Dette er imidlertid en tankegang som mangler i Coop. Og akkurat det er et stort paradoks, siden det er vi som skal være ansiktet utad, ha ansvaret for de ansatte, kundene, kjedens renommé - og sørge for at Coop tjener penger. Vi sitter ofte igjen med en lønn som er mindre enn kompiser som kjører lastebil, sier Kvalvik og Kleppe.
Ikke vellykket
- Coop er konkurransedyktige på alle områder, fra åpningstider til priser og kvalitet, men ikke på vilkårene til sine butikksjefer, påpeker de to.
Butikkene de driver ligger inn under Coop Hordaland, et av de samvirkelagene som har gjennomført lokale forhandlinger de siste årene. Sett i lys av den kraftige kritikken som Kvalvik og Kleppe kommer med, synes ikke det å ha vært spesielt vellykket.
Miste ledere
Forbundsleder Jan Olav Brekke sier at butikklederne i Coop trenger et annet avtaleverk enn det som praktiseres i dag. - Avtalene, og lønnssystemet i særdeleshet, er ikke motiverende og er derfor modent for fornyelse. I mange tilfeller står Coop i fare for å miste dyktige ledere til andre bedrifter på grunn av lønnssystemene, sier Brekke.
Han tar til orde for et system hvor sentrale forhandlinger blir erstattet med lokale og personlige lønnsforhandlinger. Bare på den måten kan medlemmene i langt større grad påvirke sin egen lønnsutvikling.
Reelle
Bakgrunnen for at fagforeningen så sterkt fokuserer på det de kaller reell, lokal forhandlingsrett, skyldes at dagens bestemmelser gir motpartene all makt. Blant annet er det slik at hvis det oppstår uenighet, så er det ledelsen som bestemmer. I forslaget som nå ligger på bordet kreves det organisasjonsmessig behandling ved uenighet. Hvis heller ikke dette fører fram skal det være opp til Riksmeklingsmannen å finne en løsning.
Stilling ledigSiste nyhetsbrev
21.11.08
11:04
07:31
20.11.08
14:11
07:30
19.11.08
07:33
Konferanser og messer
Her bringer vi en oversikt over aktuelle konferanser og messer i inn- og utland. Send oss gjerne tips om messer som bør være med i oversikten.
|
Norge
25.-26. november
Regional
Merkur-konferanse
Helgeland i Sandnessjøen
www .merkur-programmet.no
2009:
2.-6. februar
SMAK 09/NEF-dagene
Norges varemesse, Lillestrøm
www .smak09.no
11.-13. februar 2009
Sats på torsk
Stor bransjekonferanse og vareutstilling.
28. mai
Retailkonferansen 2009
Gamle Logen, Oslo
www .confex.no/retail |
Utland
2009:
15.-16. januar
Grüne Woche
Berlin
www .gruenewoche.de
1.-4. februar 2009
ISM
Köln, Tyskland
www .ism-cologne.de
2.-4. februar
Logicon Europe 2009
Hotel Bloom, Brüssel
www .logiconeurope.com
4.-6. februar
Fruit Logistica/Freshconex
Berlin
www .fruitlogistica.de
19.-22. februar
BioFach Tyskland
Nuremberg
www .biofach.com
3.-6. mars
Foodex Japan
13.-18. mars
Internorga
Hamburg
www .internorga.de
4.-6. mai
Future Connect
Hyatt Regency, Dallas
Texas, USA www .fmi.org/
27.-29. mai
BioFach Kina
Shanghai
www .biofach.com
3.-5. juni
ECR Europe
Barcelona, Spania
http ://forum.ecrnet.org |
CIES - The Food Business Forum
www.ciesnet.com CIES - The Food Business Forum er blant de mest sentrale "know-how- leverandørene" i bransjen, og arrangerer en rekke kurs og konferanser verden over..
2009:
4.-6. februar
The Cies International
Food Safety Conference
Barcelona, Spain
www .ciesnet.com
23.-24. april
The Cies IT Conference
Amsterdam, Nederland
www .ciesnet.com
7. mai
The Global Social
Compliance Programme
Geneve, Sveits
www .ciesnet.com
17.-19. juni
The World Food
Business Summit
New York USA
www .ciesnet.com |
