På vei fremover
15.04.08
15:08
Klar-programmet skal sette talentfulle medarbeidere i Spar- og Joker-butikker i stand til å bli butikksjefer og assisterende butikksjefer. På første samling lærte deltagerne mer om seg selv gjennom personlighetstesten.
Fra utgave 13 - 2008
Av Christian Dietrichson
Fra utgave 13 - 2008
Av Christian Dietrichson
Samlingen fant sted rett etter påske hos BI i Nydalen i Oslo.
Talentene har nettopp utfylt en personlighetstest og står i en sirkel når Dagligvarehandelen kommer på besøk. Enkelte holder store kort med ulike personlighetsegenskaper trykket på. Rundt disse er deltagerne gruppert ut i fra hvordan de har scoret på testen.
- Vet dere hvor grensen ligger for antall mennesker som kan fungere som ett lag, spør instruktør Rune M-H Kiilstofte.
Svaret er syv til åtte. Blir det flere, danner det seg undergrupper i gruppen.
Øker sjansen for lederjobb
Gruppen som er samlet på BI, består av 20.medarbeidere fra Spar og Eurospar pluss et par Joker-ansatte. Nesten alle kommer fra butikker NorgesGruppen eier selv.
- Vi har også med en Joker og en Spar som pilotbutikker for de kjøpmannseide, legger kompetanserådgiver Alexandra Bjerch-Andresen til.
På samlingens første dag har talentene blant annet lært om Spar-konseptet og morgendagens varehandel. Andre dag inneholder temaene mennesker og personlighetstyper, team og samspill, min utviklingsplan samt en hjemmeoppgave.
De talentfulle er plukket ut av butikksjefene sine og er både butikkmedarbeidere og assisterende butikksjefer. Programmet de skal gjennom, inneholder fem samlinger over halvannet år og en frivillig eksamen mot slutten. De som legger seg i selen og består eksamen, får studiepoeng ved BI.
- Talentprogrammet garanterer ikke deltagerne å bli butikkledere, men øker sjansen betydelig, påpeker driftsdirektør Erik Johan Nordli i Kjøpmannshuset Norge.
Den store utskiftningen blant butikkansatte får sannsynligheten ytterligere i været.
- Hva skal til for at programmet blir en suksess?
- Talentene skal føle seg i stand til å innta en lederrolle i butikken og være i stand til å drive den godt. Det betyr at de må forstå helheten ved driften.
Talentprogrammet skal kvalifisere folk til å drive alt fra en liten nærbutikk til et større supermarked. Problemstillingene er i stor grad de samme uavhengig av butikkens størrelse.
Vil bli butikksjef
Tone Hildebrandt (23) er butikkmedarbeider hos Joker Kronprinsens gate i Kristiansand. Hun liker å arbeide med mennesker og trives med et aktivt, arbeidskrevende miljø.
- Jeg har lyst til å lære noe nytt. Programmet gir meg mulighet både til det og til å prøve ut det jeg har lært etterpå.
- Lærte du noe av personlighetstesten?
- Det var morsomt å se at mye i testen stemte. Litt nytt var det også. Jeg trodde jeg var mer frempå enn det testen viste.
- Hvor har du lyst til å arbeide i fremtiden?
- Jeg har lyst til å fortsette i dagligvarehandelen og kan godt tenke meg å bli butikksjef.
Lyst til å utvikle butikker
Halvard H. Nyland (21) fra Spar Gran på Hadeland er allerede assisterende butikksjef og har arbeidet i butikk siden han var 13. Starten var ved flaskebordet.
- Jeg trives kjempegodt i butikken. Det er nye mennesker og utfordringer hele tiden. I tillegg får jeg skikkelig oppbakking.
Halvard er med i Klar-programmet for å bli morgendagens kjøpmann. Troen på at han kan bli det, er styrket gjennom hyggelige tilbakemeldinger om hans talent.
Personlighetstesten gav ham uansett noen a ha-opplevelser.
- Jeg vet hva jeg må arbeide med og fikk ellers bekreftet mye jeg visste.
Klar-programmet er krevende, synes Halvard. Man må være engasjert, vise klar vilje og tenke nytt. Samtidig gir det mulighet til å bruke allerede ervervet kunnskap.
All kunnskapen kan komme godt med i fremtiden. Halvard har ikke bare lyst til å lede butikker.
- Jeg kan også tenke med å være med å utvikle dem, tilkjennegir han.
Talentene har nettopp utfylt en personlighetstest og står i en sirkel når Dagligvarehandelen kommer på besøk. Enkelte holder store kort med ulike personlighetsegenskaper trykket på. Rundt disse er deltagerne gruppert ut i fra hvordan de har scoret på testen.
- Vet dere hvor grensen ligger for antall mennesker som kan fungere som ett lag, spør instruktør Rune M-H Kiilstofte.
Svaret er syv til åtte. Blir det flere, danner det seg undergrupper i gruppen.
Øker sjansen for lederjobb
Gruppen som er samlet på BI, består av 20.medarbeidere fra Spar og Eurospar pluss et par Joker-ansatte. Nesten alle kommer fra butikker NorgesGruppen eier selv.
- Vi har også med en Joker og en Spar som pilotbutikker for de kjøpmannseide, legger kompetanserådgiver Alexandra Bjerch-Andresen til.
På samlingens første dag har talentene blant annet lært om Spar-konseptet og morgendagens varehandel. Andre dag inneholder temaene mennesker og personlighetstyper, team og samspill, min utviklingsplan samt en hjemmeoppgave.
De talentfulle er plukket ut av butikksjefene sine og er både butikkmedarbeidere og assisterende butikksjefer. Programmet de skal gjennom, inneholder fem samlinger over halvannet år og en frivillig eksamen mot slutten. De som legger seg i selen og består eksamen, får studiepoeng ved BI.
- Talentprogrammet garanterer ikke deltagerne å bli butikkledere, men øker sjansen betydelig, påpeker driftsdirektør Erik Johan Nordli i Kjøpmannshuset Norge.
Den store utskiftningen blant butikkansatte får sannsynligheten ytterligere i været.
- Hva skal til for at programmet blir en suksess?
- Talentene skal føle seg i stand til å innta en lederrolle i butikken og være i stand til å drive den godt. Det betyr at de må forstå helheten ved driften.
Talentprogrammet skal kvalifisere folk til å drive alt fra en liten nærbutikk til et større supermarked. Problemstillingene er i stor grad de samme uavhengig av butikkens størrelse.
Vil bli butikksjef
Tone Hildebrandt (23) er butikkmedarbeider hos Joker Kronprinsens gate i Kristiansand. Hun liker å arbeide med mennesker og trives med et aktivt, arbeidskrevende miljø.
- Jeg har lyst til å lære noe nytt. Programmet gir meg mulighet både til det og til å prøve ut det jeg har lært etterpå.
- Lærte du noe av personlighetstesten?
- Det var morsomt å se at mye i testen stemte. Litt nytt var det også. Jeg trodde jeg var mer frempå enn det testen viste.
- Hvor har du lyst til å arbeide i fremtiden?
- Jeg har lyst til å fortsette i dagligvarehandelen og kan godt tenke meg å bli butikksjef.
Lyst til å utvikle butikker
Halvard H. Nyland (21) fra Spar Gran på Hadeland er allerede assisterende butikksjef og har arbeidet i butikk siden han var 13. Starten var ved flaskebordet.
- Jeg trives kjempegodt i butikken. Det er nye mennesker og utfordringer hele tiden. I tillegg får jeg skikkelig oppbakking.
Halvard er med i Klar-programmet for å bli morgendagens kjøpmann. Troen på at han kan bli det, er styrket gjennom hyggelige tilbakemeldinger om hans talent.
Personlighetstesten gav ham uansett noen a ha-opplevelser.
- Jeg vet hva jeg må arbeide med og fikk ellers bekreftet mye jeg visste.
Klar-programmet er krevende, synes Halvard. Man må være engasjert, vise klar vilje og tenke nytt. Samtidig gir det mulighet til å bruke allerede ervervet kunnskap.
All kunnskapen kan komme godt med i fremtiden. Halvard har ikke bare lyst til å lede butikker.
- Jeg kan også tenke med å være med å utvikle dem, tilkjennegir han.
Stilling ledigSiste nyhetsbrev
21.11.08
11:04
07:31
20.11.08
14:11
07:30
19.11.08
07:33
Konferanser og messer
Her bringer vi en oversikt over aktuelle konferanser og messer i inn- og utland. Send oss gjerne tips om messer som bør være med i oversikten.
|
Norge
25.-26. november
Regional
Merkur-konferanse
Helgeland i Sandnessjøen
www .merkur-programmet.no
2009:
2.-6. februar
SMAK 09/NEF-dagene
Norges varemesse, Lillestrøm
www .smak09.no
11.-13. februar 2009
Sats på torsk
Stor bransjekonferanse og vareutstilling.
28. mai
Retailkonferansen 2009
Gamle Logen, Oslo
www .confex.no/retail |
Utland
2009:
15.-16. januar
Grüne Woche
Berlin
www .gruenewoche.de
1.-4. februar 2009
ISM
Köln, Tyskland
www .ism-cologne.de
2.-4. februar
Logicon Europe 2009
Hotel Bloom, Brüssel
www .logiconeurope.com
4.-6. februar
Fruit Logistica/Freshconex
Berlin
www .fruitlogistica.de
19.-22. februar
BioFach Tyskland
Nuremberg
www .biofach.com
3.-6. mars
Foodex Japan
13.-18. mars
Internorga
Hamburg
www .internorga.de
4.-6. mai
Future Connect
Hyatt Regency, Dallas
Texas, USA www .fmi.org/
27.-29. mai
BioFach Kina
Shanghai
www .biofach.com
3.-5. juni
ECR Europe
Barcelona, Spania
http ://forum.ecrnet.org |
CIES - The Food Business Forum
www.ciesnet.com CIES - The Food Business Forum er blant de mest sentrale "know-how- leverandørene" i bransjen, og arrangerer en rekke kurs og konferanser verden over..
2009:
4.-6. februar
The Cies International
Food Safety Conference
Barcelona, Spain
www .ciesnet.com
23.-24. april
The Cies IT Conference
Amsterdam, Nederland
www .ciesnet.com
7. mai
The Global Social
Compliance Programme
Geneve, Sveits
www .ciesnet.com
17.-19. juni
The World Food
Business Summit
New York USA
www .ciesnet.com |
