Legger sin personalkabal
31.07.08
13:51
Obs! Løren i Oslo har 85 ansatte inkludert deltidshjelp. Ferieavviklingen er et puslespill for hypermarkedssjef Stig Aulie.
Fra utgave 23 - 2008
Av Christian Dietrichson
Fra utgave 23 - 2008
Av Christian Dietrichson
- Vi starter arbeidet med ferielistene i begynnelsen av april. De ansatte får to ukers frist til å melde fra om når de vil ha ferie. Innen 1. mai skal jeg rapportere om avviklingen til Coop Øst.
Inn som vikarer stepper både de fast deltidsansatte og de som er nyrekruttert før sommeren.
Lederne tilpasser ferien
Ferieavviklingen hos Stig Aulie starter 1. juni og strekker seg til slutten av september. De som er heltidsansatt, kan ta ut fire av fem ferieuker.
- Tidlig planlegging og fleksibilitet hos lederne når det gjelder tidspunktet for egen ferie, er kritiske faktorer.
Hypermarkedssjefen går selv foran når det gjelder fleksibilitet. I år har han valgt å ta ut ferie tidlig i juni.
- Lederne tilpasser ferien til hverandre. Det må alltid være noen i butikken som har et helhetsansvar.
Byggevareavdelingen er den hvor det kan være vanskeligst å finne ferievikarer. Det krever kunnskap å gi råd om byggevarer. Butikken kan få erstatningsansvar hvis en ansatt for eksempel tilråder feil malingstype.
- Når det er stor aktivitet i bygg- og anleggsbransjen, er det ekstra vanskelig. Jeg har måttet ha hjelp av bemanningsbyråer for å få tak i de rette.
I dagligvareavdelingen er det lettere. Her blir mange av dem som har fast deltidsjobb, heltidsansatte om sommeren. En bibelskole like ved butikken gjør det lett å få tak i studenter som ekstrahjelp.
- Generelt er det ikke mange som banker på døren for tiden, i motsetning til for noen år siden. I Oslo er det mange ledige jobber å velge i når arbeidsmarkedet er stramt.
For tiden vet ikke Stig Aulie hvor han skal rekruttere hvis det trengs mange nyansatte. Annonser gir ingen respons. Bemanningsbyråer kunne blitt redningen.
Ønsker å beholde sommervikarene
De deltidsansatte hos Obs! Løren består av godt voksne kvinner i tillegg til skoleungdom og studenter.
- Vi kan ikke tilby alle full jobb. Vi trenger mye ekstrahjelp til kassene for å ta unna for helgetrafikken. Mandag ettermiddag og kveld er det også stor trafikk på grunn av kundeavisen som når postkassene den dagen.
Er man rekruttert som sommervikar, er det likevel full mulighet til å bli fast på deltid etter sommeren. Butikken har investert i opplæring av vikarene og vil gjerne fortsette å nyte godt av det.
- Vi har også noen som går over på heltid. Det er gjerne de som ikke har kommet inn på skolen de ønsket, og tar et år i butikken isteden.
For dem som virkelig ønsker å gå butikkveien, kan Stig lokke med intern skolering og et yrkesløp i en stor organisasjon.
Inn som vikarer stepper både de fast deltidsansatte og de som er nyrekruttert før sommeren.
Lederne tilpasser ferien
Ferieavviklingen hos Stig Aulie starter 1. juni og strekker seg til slutten av september. De som er heltidsansatt, kan ta ut fire av fem ferieuker.
- Tidlig planlegging og fleksibilitet hos lederne når det gjelder tidspunktet for egen ferie, er kritiske faktorer.
Hypermarkedssjefen går selv foran når det gjelder fleksibilitet. I år har han valgt å ta ut ferie tidlig i juni.
- Lederne tilpasser ferien til hverandre. Det må alltid være noen i butikken som har et helhetsansvar.
Byggevareavdelingen er den hvor det kan være vanskeligst å finne ferievikarer. Det krever kunnskap å gi råd om byggevarer. Butikken kan få erstatningsansvar hvis en ansatt for eksempel tilråder feil malingstype.
- Når det er stor aktivitet i bygg- og anleggsbransjen, er det ekstra vanskelig. Jeg har måttet ha hjelp av bemanningsbyråer for å få tak i de rette.
I dagligvareavdelingen er det lettere. Her blir mange av dem som har fast deltidsjobb, heltidsansatte om sommeren. En bibelskole like ved butikken gjør det lett å få tak i studenter som ekstrahjelp.
- Generelt er det ikke mange som banker på døren for tiden, i motsetning til for noen år siden. I Oslo er det mange ledige jobber å velge i når arbeidsmarkedet er stramt.
For tiden vet ikke Stig Aulie hvor han skal rekruttere hvis det trengs mange nyansatte. Annonser gir ingen respons. Bemanningsbyråer kunne blitt redningen.
Ønsker å beholde sommervikarene
De deltidsansatte hos Obs! Løren består av godt voksne kvinner i tillegg til skoleungdom og studenter.
- Vi kan ikke tilby alle full jobb. Vi trenger mye ekstrahjelp til kassene for å ta unna for helgetrafikken. Mandag ettermiddag og kveld er det også stor trafikk på grunn av kundeavisen som når postkassene den dagen.
Er man rekruttert som sommervikar, er det likevel full mulighet til å bli fast på deltid etter sommeren. Butikken har investert i opplæring av vikarene og vil gjerne fortsette å nyte godt av det.
- Vi har også noen som går over på heltid. Det er gjerne de som ikke har kommet inn på skolen de ønsket, og tar et år i butikken isteden.
For dem som virkelig ønsker å gå butikkveien, kan Stig lokke med intern skolering og et yrkesløp i en stor organisasjon.
Stilling ledigSiste nyhetsbrev
06.01.09
07:33
05.01.09
07:31
02.01.09
07:45
Konferanser og messer
Her bringer vi en oversikt over aktuelle konferanser og messer i inn- og utland. Send oss gjerne tips om messer som bør være med i oversikten.
|
Norge
2009:
20.-21. januar
Sjømatdagene
Hell
www .nsl.no
27. januar
Be Inspired - Best of Marketing
Hotel Bristol, Oslo
Les mer om kurset
2.-6. februar
SMAK 09/NEF-dagene
Norges varemesse, Lillestrøm
www .smak09.no
11.-13. februar 2009
Sats på torsk
Stor bransjekonferanse og vareutstilling.
19. februar
CSR (Corporate
Social Responsibility)
Sted kommer senere
Les mer om kurset
3. mars
Ny markedslov -
reklame på grensen
Sted kommer senere
Les mer om kurset
17. mars
Mobilkonferansen 2009
Sted kommer senere
Les mer om kurset
25. mars
PR-dagen 2009
Grand Hotel, Oslo
Les mer om kurset
21. april
Nielsen Konferansen 2009
Hotel Royal Christiania
www .no.nielsen.com
14. mai
Retailforum
Utdeling av Retailprisen
Arrangør: Kreativt Forum
19. mai
ECR-konferansen 2009
Quality Hotel 33 Oslo
28. mai
Retailkonferansen 2009
Gamle Logen, Oslo
www .confex.no/retail
11. juni
Sisteleddsdagen 2009
Sted kommer senere
Les mer om kurset
22.-25. juli
Gladmat i Stavanger
26.-29. august
Matfestivalen i Ålesund
27. august
Dagligvaredagen i Ålesund
3. september
Effektdagen 2009
Sted kommer senere
Les mer om kurset
14. oktober
Den store annonsørdagen
Sted kommer senere
Les mer om kurset |
Utland
2009:
15.-16. januar
Grüne Woche
Berlin
www .gruenewoche.de
1.-4. februar 2009
ISM
Köln, Tyskland
www .ism-cologne.de
2.-4. februar
Logicon Europe 2009
Hotel Bloom, Brüssel
www .logiconeurope.com
4.-6. februar
Fruit Logistica/Freshconex
Berlin
www .fruitlogistica.de
10.-12. februar
EuroCIS
Düsseldorf, Tyskland
www .eurocis.com
19.-22. februar
BioFach Tyskland
Nuremberg
www .biofach.com
3.-6. mars
Foodex Japan
5. mars
Köpcentrumdagen
Hilton Slussen, Stockholm
Les mer om programmet her
6.-9. mars
3rd Olio Capitale
-extra virgin olive oil expo
Trieste Fair, Italia
www .oliocapiale.it
10.-13. mars
AnugaFoodTec
Köln, Tyskland
www .anugafoodtec.com
13.-18. mars
Internorga
Hamburg
www .internorga.de
15.-18. mars
IFE 09
London, England
www .ife.co.uk
25.-26. mars
Private Label Expo 09
Paris, Frankrike
4.-6. mai
Future Connect
Hyatt Regency, Dallas
Texas, USA www .fmi.org/
6.-8. mai
World Retail Congress
Barcelona, Spania
18.-20. mai
1st Nordic Organic Conference
Gøteborg, Sverige
www .interfood.se
27.-29. mai
BioFach Kina
Shanghai
www .biofach.com
3.-5. juni
ECR Europe
Barcelona, Spania
http ://forum.ecrnet.org |
CIES - The Food Business Forum
www.ciesnet.com CIES - The Food Business Forum er blant de mest sentrale "know-how- leverandørene" i bransjen, og arrangerer en rekke kurs og konferanser verden over..
2009:
4.-6. februar
The Cies International
Food Safety Conference
Barcelona, Spain
www .ciesnet.com
23.-24. april
The Cies IT Conference
Amsterdam, Nederland
www .ciesnet.com
7. mai
The Global Social
Compliance Programme
Geneve, Sveits
www .ciesnet.com
17.-19. juni
The World Food
Business Summit
New York USA
www .ciesnet.com |
