15.06.09 13:31

- Dette er en utmerket ordning - for begge parter. Den gir muligheter både for arbeidsgiver og den som har stillingen, til å skreddersy et framtidig arbeidsforhold, sier Hans Joar.
Og selv om trainee er betegnelsen på en lærling, en elev eller praktikant, så behøver ikke det bety at oppdragsgiveren påføres ekstrautgifter eller merarbeid. - Jeg vil heller si tvert imot. Det innebærer imidlertid at den som er under opplæring, får tillitt og blir gitt ansvar. Det får jeg til fulle i Safarikjeden og jeg tror - i all beskjedenhet - at de får tilbake noe av det de søker.  

God bakgrunn

Hans Joar kommer opprinnelig fra Eivindvik i Gulen i Sogn. Butikkfaget fikk han smaken på gjennom den lokale Spar-butikken, som for øvrig hans mor, Rannveig Nese, nå har ansvaret for.
Så godt likte han butikk at han søkte seg inn ved Varehandelshøyskolen BI i Bergen. Studenttilværelsen kombinerte han med jobbing i en av Safari sine butikker og det var slik kjeden oppdaget ham. Han var løsningsorientert og ville gjerne teste ut de teoretiske kunnskapene fra studiene - med hverdagen i butikk. Det, i tillegg til det generelle engasjementet og den positive innstillingen, var bakgrunnen for at daglig leder i Safarikjeden, Roger Harkestad, kom med tilbudet en traineestilling. 

Variert

Hans Joar berømmer bredden han får av oppgaver. Han er underlagt driftsavdelingen, hvilket innebærer at han er mye i butikk, men blir også tatt med i ulike forhandlinger med leverandører og andre med tilknytning den driften. Den dagen dette ble skrevet kom han fra skrivebordet med planogrammer for kjedens mange nye og egenproduserte produkter av ferskvarer.
- Jeg føler meg litt som poten, men vil gjerne være det også. Det er variasjonen i arbeidsoppgaver som gjør at jeg lærer. Og det stryker selvsagt selvtilliten å få oppgaver som både er krevende og interessante.  

Åpen

Han er åpen for hva som skjer i framtiden. At det blir varehandel er han ikke i tvil om, men hvor og på hvilket nivå er det ennå for tidlig å si. Han stortrives i Safarikjeden og er ikke fremmed for å fortsette der - hvis de vil.

Han er overbevist om at trainee-løsningen er blant de beste når det gjelder rekruttering. - Hvis den blir brukt på den rette måten, så er det mulig å skape relasjoner som begge parter kan høste av - i lang tid, sier Hans Joar Nese.

Tips en bekjent om denne artikkelen ( Du kan skrive flere mottaker e-post adresser adskilt av komma. )
Til	Navn:			E-post:
Fra	Navn:			E-post:
Kommentarer:
SPAM-sperre		denne funksjonen krever javascript!		Vennligst skriv inn ordet på bildet: