03.09.09 09:35

Klar Talent ble kjørt for første gang ifjor. I forsøksrunden var bare ansatte i  NorgesGruppens egne butikker med.
- I år har vi åpnet også for kjøpmannseide butikker. Vi ser at disse kan ha god nytte av programmet, for eksempel i forbindelse med generasjonsskifter. De kan gi behov for opplæring, sier kompetanserådgiver Alexandra Bjerch-Andresen i Kjøpmannhuset Norge. 

Kunne drive lønnsomt  

Årets talenter kommer både fra Spar, Eurospar og Joker med en nokså jevn fordeling av menn og kvinner. I snitt ligger alderen på et par og tyve år. Fem kommer fra kjøpmannseide butikker.
- Etter programmet skal de være i stand til å lede en butikk og beherske de grunnleggende butikkfagene slik at de kan drive lønnsomt.
Nivåhevingen skal foregå gjennom fem samlinger av to dagers varighet i løpet av ett år. To eksamener og to prosjektoppgaver må de utkårede også svette seg gjennom. Etter det bør kunnskapene innen programmets hovedtemaer, butikkorganisering og personaladministrasjon, sitte. Ifjor gjorde de det. 2008-kullet oppnådde et høyt karaktergjennomsnitt.
- De som fullførte, ble fornøyd. Flere har avansert i jobben. Tre har blitt butikksjefer på grunn av programmet, fremholder Alexandra Bjerch-Andresen. 

Innføring i kjedekonseptene  

Den første samlingen under årets Klar Talent-program fant sted hos BI i Oslo. En av de første postene på programmet er Kjøpmannshusets ulike kjedekonsepter, noe….Tommy Strømsodd presenterer med fynd og klem. Talentene lytter med sansene skjerpet til emner som organisasjonsstruktur, profilering, planogrammer og planløsning for salgsarealet.
- Vi setter frukt og grønt først for å skape et friskt inntrykk tidlig i butikken og stimulere kundene til å plukke med seg varer, er noe av det de får høre.
Ellers skal Spar være det beste supermarkedet lokalt, skal vite.  

Vil bli kjøpmenn  

Birgitte Lindekleiv (21) fra Joker Tinnheia i Kristiansand, Kristian Årdal (23) fra Spar Førde og Joachim Tengesdal (25) fra Spar Svanedalsgården i Egersund har kommet med på talentkurset. Alle har blitt oppfordret til å søke. Motivasjonen er klar: Å bli enda bedre i jobben.
- Det blir et arbeidskrevende og utviklende program, mener Joachim.
Den assisterende butikksjefen tror en effekt vil være større forståelse for de økonomiske tall bak butikkdriften . Kristian tror kurset både vil gi utfordringer og inspirasjon. Muligheten for nye stillingstitler er han ikke så opptatt av.
Å bli kjøpmann er imidlertid noe både Birgitte, Kristian og Joachim ser for seg.
- Uten den hadde vi nok ikke vært her i dag, er de enige om.

Tips en bekjent om denne artikkelen ( Du kan skrive flere mottaker e-post adresser adskilt av komma. )
Til	Navn:			E-post:
Fra	Navn:			E-post:
Kommentarer:
SPAM-sperre		denne funksjonen krever javascript!		Vennligst skriv inn ordet på bildet: