07.10.09 10:22

- Vi ønsker ikke en lovpålagt rett til fulltidsjobb. Det vil svekke fleksibiliteten for både arbeidsgivere og arbeidstagere. Behovet i øyeblikket må være det styrende, sier HR-direktør Hilde Karlsmyr.
HR-direktøren mener forslaget langt på vei bommer. Deltidsansatte har allerede fortrinnsrett til mertid. De kan bare ikke velge hvilken prosentandel av full stilling de vil arbeide. Mange av stillingene som utlyses i Rema-butikkene, er dessuten fulltid. Hilde Karlsmyr kjenner seg ikke igjen i at kjeden prioriterer å tilby deltidsstillinger.  

Rekruttering til fulltid  

Mange av de fulltidsansatte i Rema ser positivt på at det finnes deltidsstillinger. Det gir mulighet til å ha fri på lørdager og til å slippe kveldsarbeid.
Et lovpålagt krav om fulltidsstillinger vil redusere antallet på deltid.
- Med deltidsansatte kan de fulltidsansatte som regel velge om de vil arbeide på dagen eller kvelden. Har man barn, kan det være greit å begynne tidlig og gå hjem tidlig på ettermiddagen.
Rema har en rekke som har begynt på deltid og likt butikkyrket så godt at de har fortsatt på fulltid, og senere blitt kjøpmenn. Deltidsjobb er derfor en viktig arena for rekruttering av heltidsansatte.
- Vi har folk som studerer, men likevel velger å gå helt inn i butikkyrket.  

De beste er heltidsansatt  

HR-direktøren er enige med Handel og Kontor i at fulltidsansatte er de mest lojale.
- Vi ønsker lojale, dyktige medarbeidere som satser på butikkyrket. Her er vi på linje med fagbevegelsen.
Et utslag av filosofien er satsningen på Rema-skolen på Oppdal som gir opplæring på ulike nivåer og utvikler ledere.
- Føler dere et ansvar for at folk skal kunne leve av én lønn?
- Vi ønsker folk som satser mest mulig på butikkyrket.

Tips en bekjent om denne artikkelen ( Du kan skrive flere mottaker e-post adresser adskilt av komma. )
Til	Navn:			E-post:
Fra	Navn:			E-post:
Kommentarer:
SPAM-sperre		denne funksjonen krever javascript!		Vennligst skriv inn ordet på bildet: